Atraer talentos, zarpar con impulso

Los talentos son la fuerza impulsora central para la innovación independiente de las empresas y la base fundamental para una fabricación sólida. Recientemente, el vicepresidente Xu Liping de Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co., Ltd. dirigió un equipo que incluía personal administrativo central del departamento de personal y del departamento de software, y fue a la Universidad de Tecnología Petroquímica de Guangdong para llevar a cabo un evento de reclutamiento en el campus. Su objetivo era identificar con precisión jóvenes talentos técnicos e inyectar nueva vitalidad al equipo de I+D de la empresa.

Como pequeña y mediana empresa especializada e innovadora a nivel nacional y como empresa de alta tecnología, Zhongkexian ha estado profundamente comprometida en el campo de las pruebas de envejecimiento de dispositivos electrónicos de potencia durante más de una década. Siempre se ha adherido al principio de "el talento como base y la tecnología como núcleo" y ha incorporado la construcción de talentos de alto nivel en su estrategia central. Esta ronda de contratación en el campus ha experimentado una actualización integral en términos de especificaciones, con el equipo de gestión central descendiendo al campus y múltiples departamentos colaborando para atraer talentos con precisión. El vicepresidente Xu Liping está a cargo de la dirección de selección de talentos, verificando rigurosamente la base profesional de los estudiantes. Los jefes de los departamentos de personal y tecnología también trabajan juntos, equilibrando los servicios de contratación y la exploración del potencial técnico, para seleccionar talentos de alta calidad que sean adecuados para el sistema de desarrollo propio de la empresa con estándares estrictos.

Para seleccionar con precisión las fuerzas de reserva para la investigación y el desarrollo, este reclutamiento en el campus ha establecido un riguroso proceso de evaluación, examinando candidatos de múltiples dimensiones, como conocimiento profesional, pensamiento lógico y potencial de innovación. El equipo ejecutivo ha estado profundamente involucrado en todo el proceso de selección, con el Sr. Xu revisando cuidadosamente cada prueba y verificando meticulosamente la fortaleza profesional de los estudiantes. Han abandonado los procedimientos formales y sólo apuntan a reclutar jóvenes talentos que sean diligentes, trabajadores y con un potencial sobresaliente.

Detrás del estricto proceso de selección se esconde la firme estrategia de Zhongkexian de profunda autoinvestigación y énfasis en el talento. Actualmente, la empresa cuenta con un experimentado equipo de I+D de más de 80 personas, y los miembros principales tienen más de diez años de experiencia práctica. Trabajan continuamente en tecnologías centrales para múltiples industrias. Este reclutamiento en el campus dirigido por ejecutivos no es sólo una acción práctica para atraer talentos, sino también un plan a largo plazo para construir un puente entre la universidad y la empresa para los talentos.
En el futuro, Zhongkexian continuará implementando la estrategia de fortalecer la empresa con talentos, cultivando una nueva generación de columna vertebral técnica a través de plataformas de alta calidad, consolidando sus capacidades de autoinvestigación, liderando el campo de pruebas de envejecimiento y potenciando el desarrollo de alta calidad de la industria de la electrónica de potencia.